專業設計職業裝

　　職業裝，是企業的“第一張名片”。在越來越多的中國企業走向國際舞台時，團體服職業西裝成為企業形象建設中不可忽視的要素。除了傳統的國有企事業單位，大量新型企業、公司團體都已認識到規范化著裝對企業形象塑造的重要意義。

　　把置裝落實到行動，從哪兒買、怎麼買就讓很多企業犯難了，一來不了解市場，二來沒有經驗更不清楚置裝過程的相關環節，衣服又不像有統一規格的設備，要讓每個人穿的合身美觀可不簡單，所以對服裝供應商的選擇很重要。企業團體制服普遍會想到的置裝渠道基本有三類：零售成衣店團購、西裝門店定制、專業職業西裝品牌定制，這幾種方式哪種更適合企業呢?

　　零售成衣品牌

　　零售品牌因在大眾市場的高知曉率，成為很多沒有置裝經驗的企業在選擇時的第一反應。零售有一定的便捷性，比如款式多、有現貨、選擇時一目了然。但零售成衣的服裝版型、尺碼都是標准碼，群體集中購買時不是人人都標准身材，極易出現不合體，而且在款式、配色等方面純粹是出於品牌的單方設計，與客戶企業的類型、員工的職務崗位、企業文化特色都毫無關聯。另外零售店提供的服務僅限於購買行動的瞬間，對產品提供普通三包外，不提供對服裝進行修改、或對同款進行長期備貨供應以備企業新增人員的陸續購買，所以綜合各方面，零售成衣品牌並不適合企業置裝。

　　西裝定制門店

　　門店定制近年來受到都市白領歡迎：量體裁衣度身定制，制作的西裝更合身，也能匹配個人的風格和品位，在服務個體客戶方面也能做到細致周到。不過定制門店適合個人卻不見得適合企業級別的定制，出於一個樸素的哲理“量變引起質變”。西裝定制門店的人員配置基本是1-2名量體師和2-3個技師，或許能非常完美的同時服務好3、5個客人，能勉強承受7、8個客人，卻肯定無法同時承受幾十上百人的定制。不僅在於有限的服務承受力，且在面料備貨、生產實力方面不具規模化優勢，選擇面小，且往往價格昂貴。因此它們更適合個人定制而非企業定制。

　　零售成衣品牌團購和西裝定制店都不適合企業置裝，企業置裝還是得選擇專業的職業西裝品牌。

　　專業職業西裝定制品牌

　　因對專業的職業西裝品牌不了解，有些企業會認為找這類品牌專門定做會費力費時很麻煩。其實這實在是個誤區。術業有專攻，專業的職業西裝品牌尤其是不做零售只針對B2B企業定制的品牌，以其規模化實力優勢，不僅在面料配貨、款式選擇、生產響應、配送物流等一般普遍大眾關心的幾個方面做的更為出色，而且有專業量體團隊，全國性服務網絡、設計研發、各類信息化流轉、售後補量加做等方面，提供意想不到的便捷服務。

　　不難看出，企業置辦統一的職業西裝並不僅僅是購買數量的增加，而是需要綜合性完善的服務提供，無疑，專業的職業西裝品牌才是企業置裝的最佳選擇。

襯衫與領帶的搭配小技巧

　　現代社會裏，襯衫搭配領帶已足以令男人應對各種場面，團體服並盡顯其地位與個性。一個男人如果善於通過領帶來塑造自身形象，無疑是掌握了一種高明含蓄的表達方式。

　　步人隆重場合，一條領帶就成了男士著裝品位的亮點，高檔襯衫定制最好配用天然纖維制作的領帶。若選用光澤生硬、圖案雜亂且下垂感差的化纖領帶，會給人以一種粗俗，廉價的感覺。領帶發展的趨勢是在弱化過於華麗，團體制服高不可攀的形象，而更強調男性的自身內涵及自然的人情味的流露。對於注重身份經常出人辦公場所及社交場合的男士，保持莊重高雅是佩戴領帶最重要的原則，而您外出休閑或是去友人家輕松小聚，富有情趣則是選擇領帶的要點。參加喜慶宴會，則可選用紅色或鮮豔色調的領帶。北京定做工裝

　　領帶與定制襯衫的搭配自然需要互相映襯，若三者都是格子或條紋圖案，你則已走上了一條危險之路。領帶與襯衫的搭配，主要有兩種形式：一種是協調色，即領帶與成套的襯衫取同色系相搭配;另一種是提示色，即領帶與成套西服定做取對比色搭配。前者給人以穩健、有條理、和諧的美感，後者顯得靈活有創造性，更個性化。最經典正規的仍是深色西服配淡色襯衫，然後領帶的顏色、圖案根據西服、襯衫來確定。

　　服飾搭配並沒有絕對規則，但品位卻有高低之分。願您通過不同的領帶搭配盡顯個性魅力。

制服在各行各業體現的特點

　　制服的統一性、系列性表現在某一企業的制服裝的各方面，包括材料、款式、色彩、飾物等，內部各部門崗位既區別又同屬統一設計之中。團體服對比而和諧，多變而統一。對外形象鮮明，對內識別明確。

　　職業制服的白領與藍領之別在於其工作的性質、地位與身份的差異。比如文職類的管理層、辦公室人員、科研院所的制服多以白領職業裝稱呼，他(她)們有著較高的文化知識和經濟收入，多以腦力勞動為特征。

　　代表職業：公務員

　　相關行業：政府機關、銀行、金融、證券、企業中的行政人員。

　　緣由：這樣的職業注定了你的個人形象在多數情況下代表了部門形象，所以反映職業本身的信任度是工作著裝的首要任務。服裝應以中性為主，團體制服體現自己的親和力，體現溝通和服務的渴望，款式要簡潔，顏色最好以純色為主，太過花俏的服裝會影響到其他人的情緒、判斷力和辦公效率。這樣的服裝對於調節自我狀態也十分有好處，給自己以冷靜、有分寸感的心理暗示。北京定做工裝，北京訂做工裝，北京定制工裝

　　寶典：男士最好穿白色或淺色暗格襯衫加深色西褲。女士則穿淺色套裙，挎質量好的單肩皮包，加上恰到好處的淡妝。

　　特點：體現莊重

　　代表職業：工程師

　　相關行業：計算機、網絡和一些高新企業。

　　緣由：這個行業中，個人的智慧和團隊的合作精神都顯得十分重要。所以服裝要以能夠體現穿著者的獨立個性和拓展精神空間為任務，首選大氣、還本的顏色，在大同的概念裏，對自己的創造力有一種潛在的影響。此外，還可以通過配飾強調身體局部的隆重以緩解平白感，給單調、連續的工作注入持久的激情。隨意是扮相的精髓。

　　寶典：這個行業的女士最好用小細節張揚個性，比如別出心裁的耳飾、手飾、腳飾或其他金屬飾品達到的奪人耳目的效果。

　　特點：體現智慧

　　代表職業：文案策劃

　　相關行業：媒介、廣告業等。

　　緣由：從某種角度上講，這些行業對服裝的要求不是很嚴格，隨意性很大，所以你的穿著可以很本色，張揚自己的個性和創造力，對於顏色也沒有什麼固定的要求，同色系、不同色系均可，可以很正式，也可以很自由。 寶典：悄悄觀察一下周圍的同事著裝，你的穿著能與他們差不多就可以了。當然，如果你要標新立異展示自己，你的老板也絕對不會管你。

　　特點：體現個性化

　　粉領的職業制服，通常代表女性服務類的服飾。第三產業的發達，服務員的需求量迅增，因服務小姐多於服務先生，同時其工作介於白領與藍領之間，因而構成了職業裝中的特別一族-------粉領制服。一個“粉”字，准確點化出了此類職業裝的最大特色。當然，粉領裝的穿著對象也涉及到男性服務員。雖同為服務生類制服卻是五花八門：導購、收銀、酒店、餐廳、傳呼、娛樂……行業之多，分工之細，應有盡有。

　　代表職業：公關

　　相關行業：商貿、保險、房地產、服務業、咨詢業。

　　緣由：這是一個對公關意識要求很強的行業，強調同客戶的互動和交流，所以要求從業人員能恰如其分地反映企業形象，尤其是在參加談判時更要注重細節的修飾。所以外形感覺應該是雅致、職業化，“合身得體”是第一要義：既要符合自己的身份又要符合自己的身材。去除多餘的裝飾，體現幹練、效率，講究服裝的內在質地、精致的品味，所以要注意著裝的高級感和服飾禮儀，比如穿西裝只能扣最上邊的一顆或第二顆扣，扣上所有的扣子是不禮貌的。色彩的選擇上也要講究，要以灰色、黑色或藏青色為主，但可以選擇相對明亮的配飾。

　　寶典：男士選擇一件淡青色的短袖襯衣加上深藍色長褲，這肯定是最保險的搭配。女孩子以淡米色套裙為主，不要為展示自己的年輕以牛仔裝示人。

　　特點：體現職業化

　　藍領裝則代表體力勞動為特征的員工制服。他(她)們是生產第一線的建設者，是需求數量大、分類多、要求細、專業雜、防護要求高的一類制服。作業服、勞防服、防護服都在此列，或概括為職業工裝。

服裝像做人一樣做品牌

　　今年的T恤旺潮剛剛開啟。社會各界都開始重視品牌，這是件好事。我們的確需要高度重視品牌，因為，塑造強勢品牌，不僅有助於提高企業的綜合競爭力，團體服而且有助於提高國家的綜合競爭力。可以說，企業強大，國家強盛，都必須重視品牌建設。

　　於是，我們開始思考怎樣塑造品牌，怎樣順利的實現品牌溢價等等。仁者見仁，智者見智。仿佛就在一瞬間，很多打造品牌的策略蜂擁而至，品牌理論立刻豐富起來，呈現“百花齊放，百家爭鳴”的態勢。這本是件好事，但是方法太多，未免會讓企業丈二和尚摸不著頭腦。

　　人們往往習慣把簡單的事情複雜化，仿佛不夠複雜，就不夠深奧，就不夠“科學”，就不值得“信賴”。品牌也被迫走進了這個複雜的地雷圈，人們制造了很多品牌概念，但卻沒有幾個人真正理解。這是不利於品牌塑造的。當然，我不否認品牌塑造有其複雜的一面，但是主要集中具體操作的層面，總的說來，品牌塑造的“大道”還是比較簡單的。

　　有個觀點叫“品牌即人品”。換句話說，做品牌首先要學會做人，要具有經得起考驗的“人品”。一個企業家或品牌策劃人做不好“人”，或者說沒有過硬的“人品”，其操作的品牌肯定經不起時間和社會的考驗。我們都知道，團體制服謊言經不起曆史的考驗，帶有欺騙的品牌同樣會被市場淘汰。

　　因此，不難理解，我們可以像做人一樣做品牌。做人每個人都會做，都有自己的體驗和方式，所以我們又可以說，這是一種最直觀的品牌策略，任何人都可以理解。但是，就像每個人都會做人，無論怎樣都要度過一生，但是我們知道，不是每個人做人都能成功。例如，很多人感歎自己做人很失敗：朋友很少，缺乏人緣;困境之中，缺乏幫助等等。實質上，這些都是做人失敗的表現，也類似品牌失敗的表現。

　　人有三教九流，品牌也有三教九流;人有好壞之分，品牌也有好壞之別;人有真誠和虛偽，品牌也有真誠和虛偽;人有生老病死，品牌也有生老病死;人有個性和共性，品牌也有個性和共性;人有虛懷若穀者和目中無人者，品牌也有虛懷若穀者和目中無人者;人要進步就必須終身學習，品牌要前進也必須“終身學習”。凡此種種，數不勝數。

　　事實上，這個問題也是非常容易理解的。品牌最終是由人“做”的，人的行為特征自然會融入品牌之中。這就像是在一張白紙上寫字，不同人總會寫下不同的字跡。這是必然的。例如，一個品牌即將消亡之時，突然更換了企業領導人，這個品牌便有可能漸漸轉危為安。這種例子並不少見，換一個人就拯救了整個企業的例子比比皆是，例如，張瑞敏將海爾從一個瀕臨倒閉的集體小廠發展為跨國企業集團。相反，一個成功的企業只是換了一個掌舵人，企業就每況愈下的也不在少數，例如，許多民營企業在接班人上台之後就迅速走向了破產。

　　還有一點值得注意的是，一個人不投入資金做宣傳，也可以塑造強勢個人品牌;企業同樣可以。這也是理解“一分錢做品牌”可行性的一個角度，值得企業深思。至於具體如何進行超低成本的品牌運作，實現“一分錢做品牌”，《品牌天機——超低成本塑造品牌的16條黃金法則》一書有系統闡述，個人和企業都可以借鑒。

　　總而言之，像做人一樣做品牌，是最直觀的品牌策略。大家盡可搜集做人智慧，認真思考，精心選擇，廣泛運用於品牌塑造之中。

簡約時尚職場女孩新選擇

　　高貴華麗的流蘇毛絨，鑲嵌在衣衣周邊，散發著知性的味道。團體服鏤空針織開衫內搭黑色修身包臀裙，彰顯出你的時尚品味，搭配黑色包包就很贊。

　　衣衣采用了當下流行的亮色面料，整體板型的設計相當精巧，效果非常棒，修身而不臃腫。紅色圍脖混搭增強氣場，凸顯優雅氣質，時髦而有味道。

　　美衣獨一無二的剪裁設計，肩膀上白色三角拼接，團體制服打破了整件衣服的沉悶感。七分袖，U型袖口，銜接五顆紐扣作為配搭，彰顯簡約風格。

　　高調的顏色，大牌翻領設計，厚實的機車款皮衣，呈現出一派國際范。亞光桔色皮質，腰部的腰帶裝飾，上身效果洋氣，完全擺脫冬季的臃腫感。

　　整體板型的設計相當精巧，凸顯優雅氣質。一根拉鏈，一顆紐扣，時髦而充滿女人味。修身設計，既保暖又舒適時尚，是小編很喜歡的款呢。

　　針織開衫在今年也算是大火了一把了，這件衣服蕾絲邊設計，小女人味十足。剪裁十分修身，V領設計很是甜美，是不是很有學院風的感覺呢?

　　這件藍色運動棉服外套，看起來就十分有活力，很適合運動陽光型的女生。衣衣的剪裁時尚修身，也十分的顯瘦，在冬日早晨慢跑是很不錯的選擇呢。

教您購買防輻射服裝注意啥

　　大多數電子設備和儀器，如高頻加熱爐、高壓輸電線和無線電、微波、雷達等發射裝置以及空調、冰箱、電熱毯、電腦、電視機……都會產生電磁輻射。團體服過量的電磁輻射會使人頭疼、頭暈、神經質、精神不集中、乏力、記憶力減退、耳鳴、睡眠不安等。

　　某些功能性服裝能具有防止微波輻射的功能嗎?答案是肯定的，目前市場上已有了能防微波的紡織品。那麼，如何檢驗市場上的紡織品具有防微波功能呢?消費者在購買這種功能性紡織品時，一是可以讓商家出示檢測報告。第二個方便易行的辦法是，用織物將手機包裹起來，過一會兒再打開，可以看出，團體制服在打開瞬間手機信號明顯減弱。第三，用明火燃燒一小塊織物，燃燒後的織物會殘留一層金屬網。第四，從外觀上看，它與普通紡織品的差別還是有的。由於金屬纖維本身不著色，仔細觀察，織物上總是有灰黑色的金屬纖維。為了掩蓋這種灰黑色，織物大都被染成深色。

　　如果防護產品使用不當，不但效果形同虛設，甚至會對身體有害。假如人體穿著不封閉的圍裙，電磁波從背後面發出的輻射就可以順暢地穿透人體，當電磁波接觸到防微波圍裙後，被反射回去，又第二次穿透人體而過。在這種狀態下，圍裙不但起不到屏蔽的作用，反而又增加了一次輻射，對人體反而有害。因此，我們應選擇閉合的產品，也就是衣服，而不是開放式的圍裙，這樣才能達到較好的屏蔽效果。

　　順便說一點，由於家電具有微波輻射，因此許多人擔心使用家電受到傷害。其實國家在這方面是有標准的，少量的微波輻射不會造成身體的損害。

怎麼選擇衣服的顏色?

　　衣服顏色的選擇並不單單領先個人的喜好來決定就行的，而且團體服還伴有其他因素的存在，如此環境、衣服式樣、臉型、發型等都要與之相配。

　　怎麼選擇衣服的顏色?

　　紅色——它能激起大腦與脈搏增加興奮功能，尤能促進食欲(菜館、飯館多喜用紅色或來裝飾門面、布置內部)。同時，它帶有熱烈的氣氛，所以少女可以多穿紅色，表現出青春的巨大活力。但對皮膚黝黑的或神情抑鬱者最好不穿。身材高大亦不宜穿紅色，除非面貌出眾的漂亮。北京定做工裝

　　黃色——它是助長氣勢的，可以產生安樂和寧靜的效果。

　　據心理學家觀察，黃色團體制服能使兒童喜悅，從事幼兒教育工作的少女穿黃色衣服，可以引起孩子的好感。另外，皮膚比較白的少女也適宜黃色，更能顯出她們的天真與俏麗。不過，皮膚青黃的女孩不要穿。

　　綠色——它是能夠減輕痛苦、消除疲勞、減少刺激的自然色彩。團體服它代表青春、和平、自由。除皮膚很黑的女孩子以外，各種皮膚顏色少女都適宜穿著。

　　藍色——它歸納一種平穩、安靜、輕松愉快的意念，不過，純藍色太素靜了，只適合進入中年以後的女性穿著，較顯示出莊嚴和高貴的氣派。如果有少女喜歡藍色，就需要用別的色彩來調劑。普遍多用白色或其他鮮明的色彩來調配，顯出少女恬靜、大方。北京定做工裝

　　灰色——這種色彩壓抑著無羈的情感。在服裝顏色中，是素淨樸實的代表。近來灰色很流行，但幾乎是上了年紀或成熟女性的女籃品，如果女孩穿起來，特別顯得成熟。所以，女孩子不要選擇這種顏色做衣服，但是淺灰色的風衣，少女也還是適宜穿著的，只是別忘了襯一條紅、橙紅或粉紅的圍巾。

　　棕色——它可以表現戶外的氣氛，適宜於25歲以上的女性。但純粹棕色看起來比較單調，少女若要穿著，最好加上黃色、米黃色或桔黃色之類的點綴。

　　白色——它代表純潔，給人以平實坦然的感覺。穿起來會產生脫俗之感，顯得飄逸、文靜、秀麗。適合於任何年紀的女性，特別是少女。同時，白色和任何色調相襯都好看。

　　黑色——它給人暗淡、消極之意，但也含有莊嚴肅穆的氣氛。所以穿著全黑色仍以上了年紀的女性為宜。雖然有的少女為襯托她雪白的肌膚，特別喜歡穿黑色連衣裙。但總之，這個色澤不適宜少女穿著，它只會掩蓋少女的一切天真和朝氣。

　　紫色——它似乎帶點兒神秘意味，但在宗教上，卻代表悲傷和尊貴。因為它是紅藍極端兩色的混合，所以穿著上倒不大限年齡，更何況深淺色給人觀感又不同，不過面色青黃的少女不宜穿著。

酒店團體工作服的現狀分析

　　酒店團體工作服作為企業形象視覺識別系統的重要組成部分，團體服除了具有實用功能，更重要的是能通過它的標識性、形象性、審美性等傳達出企業文化的種種信息，因而已被越來越多的酒店管理與經營者所重視，酒店團體工作服新標的制定與實施，從另一個側面證明了酒店業對酒店團體工作服的重視度已得到不斷地提升。

　　介盡管如此，由於諸多原因，酒店團體工作服依然存在許多問題。如果能夠確確實實地按照新標設計並制作，那麼這就是成功的酒店團體工作服，所謂成功的酒店團體工作服，就是它既可以完美地傳達酒店的經營理念、行業特點、工作性質和精神面貌，團體制服又能使酒店員工明確各自職責、無形中它可約束和規范員工的思想觀念、言行舉止，強化其歸屬感、責任感和榮譽感。

　　國家旅遊局局長邵琪偉在2010年全國旅遊飯店業發展暨五星級飯店質量提升會議上談到：“現在飯店的工裝團體工作服，普遍單一，沒有特色。全國飯店的迎賓員穿著的工裝基本都是一樣的，大多數是紅色旗袍，顯得很單調，沒有很好地體現我們多民族國家的文化元素和不同地區酒店的特點特色。”邵局長的話一針見血地指出了目前國內酒店服裝在設計、制作等方面普遍存在的問題：即酒店團體工作服的款式設計和色彩的運用上，過於程式化、概念化，缺乏個性，給人“落時感”，特別對各酒店的文化元素、經營風格的表達上沒有特色;在地域性、個性化、民族風情上的表達更不盡其意;在面料的選擇上，出於成本的考慮大多得過且過，特別是不能很好地選擇符合各特點的面料：起皺、拉絲、褪色等成為普遍問題;團體工作服的做工上，也普遍存在粗糙欠精致，如裙開衩部位、上衣的腋窩處，還有拉鏈、扣子這些常常容易被人忽視的細節，往往會成為酒店團體工作服致命的敗筆，所以酒店團體工作服勝在細節、勝在精致。

春秋工作服訂做批發應該注意哪些方面

　　寒冷天氣的將至，企業也開始為員工定制秋冬款的工作服，那麼定制團體服批發應該注意哪些方面呢?總結要點有保暖性、透氣性、防風性，下面跟大家討論些具體內容，包括秋冬工作服定制批發應該注意什麼。

　　秋冬氣溫低，定制款最基本的要求就是要保暖，否則談不上合格的工作服。那在團體制服面料的選擇上，應該以導熱系數相對小的，可以讓工作服有很好的保暖性。雖說天氣寒涼，但對於工作強度比較高的員工而言，出汗也是難免的事，為了保證及時排除汗液，工作服就必須有良好的透氣效果。特別是北方的秋冬季節，風吹來都是刺骨的寒冷，所以定制時還要考慮防風性，盡量選擇密度較大的面料，這樣不易被風吹透，也就比較不會覺得冰冷。在秋冬工作服定制批發首先要符合保暖、透氣、防風這3個要點，工作服的質量則需要多對比，好工裝需要稱心如意。

　　秋冬工作服選擇上還要確定員工的工作環境，團體服不同環境下的工作服使用不一樣的面料，比如易發生靜電的面料千萬不能用於電子類操作員的工作服上，再者要了解穿著的場合，再設計款式和面料顏色搭配。特別是定制批發更要注意同批同色，而且要先確定工作服的使用需求，是寬松式還是緊身式，要簡潔還是複雜引動，是厚度適中還是加厚的。面質上還應該進行員工使用需求調查，再根據實情和建議制定方案，交由專業的工作服定做公司進行規劃，力求提高企業經營效益，傳達公司的文化和統一員工形象，這也標識企業的形象。所以定制批女一定要選擇高信譽又正規的制作廠家，實力派保證質量重誠信的單位。

　　很多部門企業為了打造公司紀律，強化凝聚力，增加員工的歸屬感，通過統一化的工作服，來營造良好的秩序，給人一種團體和諧的精神，傳遞一種尊嚴和信念。工作服定制的構思在於它的功用，設計作品的藝術性，制式化又不缺創意和個性。服裝的標志是形象的代表，有些不合適的工作服會給員工帶來不必要的顧慮，所以綜合性決定，才能讓員工以最好的精神面貌上崗。

　　分析各大工作服廠商定做經驗，團體工作服定制批發要注意的地方，在同層次的美感及功能前提下，選用的面料、款式、工藝等綜合比較，要盡量降低成本，著眼於款式材料，制作難易程度，服裝結構細節上考慮，達到合理的性比價。選擇實惠又體面的設計定制工作服，最佳選擇有純棉、的面料，質地好又吸濕，穿起來透氣、貼身、舒適，如若要結實耐磨的則選棉毛、毛滌、棉麻等面料。色彩搭配上不超過三種為好，如果色彩雜亂無章，反而有損企業形象。在工作服的重要位置，可采用公司的標志性色彩，或者微記標語，突出企業文化。

怎樣選購防靜電工作服

　　在選用與管理時應注意以下事項：

　　(1)應根據不同場所的不同加工對象的靜電敏感度， 團體制服選用不同等級的防靜電工作服。

　　(2)禁止在防靜電工作服上附加或佩戴任何金屬物件。

　　(3)服裝應全部使用防靜電織物，一般不使用襯裏。團體服必須使用襯裏時，襯裏的露出不應超過全部服裝內面面積的20%。

　　(4)不准在操作靜電敏感產品的現場穿上或脫去防靜電工作服(應在指定的更衣室進行更)。防靜電工作服的鈕扣應全部扣好，盡量不使其處於接近脫衣的狀態。

　　(5)防靜電工作服的洗滌應盡量采用簡易方法進行，機洗、手洗均可，水溫在30-600℃，應避免使防靜電工作服受到較強的機械和化學操作的洗滌，浸泡時間不宜超過3h。

　　(6)熨燙與普通棉織物、滌棉織物相同，在40℃以上，85℃以下溫度均可，印花部位不能用熨鬥直接整燙。

　　(7)穿用防靜電工作服時，必須與GB 4385中規定的防靜電鞋配套穿用。穿用防靜電鞋、導電鞋時不應同時穿絕緣的毛料厚襪及絕緣的鞋墊。使用防靜電鞋的場所應是防靜電地面，使用導電鞋的場所應是導電地面。此外，在穿用過程中，一般不超過200h應進行電阻測試一次。

　　(8)批量購回的防靜電工作服在穿用前應隨機選出數件檢測帶電量。穿用一定時期後，特別是穿用者脫衣時有電擊感時要進行複測。

　　(9)防靜電工作服必須嚴格按照勞保用品使用周期進行更換，以免其防靜電的功能經多次洗滌後減弱，不能滿足要求。

團體工作服設計的三大基本要素

　　關於工作服的設計需考慮的因素很多，好的工作服不僅外形上看起來得體美觀，還能給其他人耳目一新的感覺，團體服因而它也代表著公司或企業的形象。在設計工作服時需要注意三個基本要素：

　　1、造型設計

　　款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是服裝設計的第一步。造型設計的著眼點首先在於區別工作服的不同特征和應用性。用於裝身標識的需符合特定標志.標識性.以顯示社會符號與身份象征;用於功能防護的職業工裝，造型上的合理性.服裝局部設計的制約性.服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴;用於特定場合的禮服性質的學位服.演出服.慶典服.式樣與特定氛圍.場合的結合便為第一們設計要求，所以， 團體制服工作服的造型設計既構造了服裝的樣式，又同時限定了此式樣的環境和范圍，所謂服裝的“二次設計“即言此意。

　　2、色彩設計

　　色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然後配色，有時先有色彩構想後配以造型。工作服的色彩設計要求在於其生理性.心理性與象征性。色彩的生理性如色彩對於生理.神經系統的刺激，色彩的鮮.灰.明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感.單調感.煩燥感和興奮感。在醫療行業.色彩設計以寧靜.安詳.清潔.衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。

　　3、材料設計

　　服裝材料是設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能准確地表現設計效果。材料的選擇與設計，應從材料的理論性能.生物性能.質感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到產業服裝的特殊要求。職業工裝必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。

　　以上三點即工作服設計的基本嚴肅，做好了這三點准備，相信也一定能設計出優質美觀大方的工作服。

團體工作服定做需要注意的問題

　　工作服定做包括團體職業裝定制、個人定制、高級定制和特定人群定制，團體服團體定制服裝是一個看似簡單其實複雜的過程，它的關鍵是看前期的溝通效果，溝通越細，後面就越順，反之則亂。

　　俗話說，選服裝是一人一樣，千人千樣。企業的團體定制，要每一個都喜歡和接受，那是不可能的。那該怎么辦呢?

　　企業的定制工作有以領導的愛好為主要參考對象的;團體制服有以企業本身文化為定制基礎;也有的沒有什么固定參考標准，由大家投票來決定的等等。對於不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來做，否則就會造成混亂，造成沒做好有怨言，做好了不滿意的兩難局面。關鍵是要做好前期工作。

　　對於一個企業來說，一般會團體定做工作服，但在團體定做時，容易出現意見不一致的問題，下面我們來具體解析團體定做工作服易出現的問題，以及面對這類問題該怎樣解決。

　　建議應該拋開個人因素，以參照企業需求為根本，先讓公司高層討論確定，確定後具體實施，形成制度。這樣一來，把服裝定制的工作，變成了企業制度的一部分。鐵路、銀行等行業，都是以一種制度的形式來確定職業裝。