工會有哪些權利和職責?

　　根據《勞動合同法》規定，具體來說，工會的主工會勞保要權利和職責主要表現在以下6個方面:

　　1、幫助、指導勞動者與用職業工會人單位依法訂立和履行勞動合同。

　　2、當用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。

　　3、工會代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同。

　　4、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。

　　5、工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

　　6、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什麼作用?

　　《勞動合同法》規定，工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

　　同時，我國《工會法》對此也有類似規工會健保定:工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

　　因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請公所健保求工會給予指導，或者請求工會就某些事項與單位進行協商，以保障勞動者的合法權益得到最大限度的維護。

工會的基本職責有哪些?

　　根據《中國工會章程》，工會的基本職責是維護職工合法權益。工職業工會會作為企業職工的群工會勞保眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者。

　　企事業單位工會健保工會委員會是職工代表大會工作公所健保機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行；參與協調勞動關系和調解勞動爭議；對職工進行愛國主義、集體主義等的教育，以及普及科學、文化、技術等方面的知識，提高職工素質；積極組織職工開展各種形式的競賽活動，豐富職工的業余文化生活；協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展幫扶等。