外勞仲介需有完善配套

 　　現在農村的經濟生活，因為農業收入有限，農事之餘，想找份非農事工作增加收入，但工作機會愈來愈少，僅有的少數工作卻被搶食得很厲害，不少老板以台中粗工低於一小時100元來雇用臨時工，遠低於論小時計酬的最低工資。我們擔心外勞引進，如果散在各農村家庭，可能再搶走少量的非農事工作機會，農村賺外快的機會被外勞稀釋，農家的收入會更形減少。如果是來自大陸的外勞，語言相通，情況可能更糟。

　　對於農業外勞有相當嚴謹的審查制度，以大企業為主的開放方式，且對於引進的台中搬運工人數有明確的管控，並採行逐步開放的方式，建立完整的配套，不會讓本土農業受到外勞的衝擊。

　　由於地理因素，農業多以小農為主。因此，台中打石工開放農業外勞必須整合現有小農狀態，並進行外勞的聯合管理，只能從事農務，而不是讓外勞散居，進而搶食其他行業工作。

　　改善農業缺工應從根源救起，讓青年看到農業的前景，協助農家朝精致台中油漆工化、有機栽作、觀光化轉型，同時政府應該進行農產品外銷推廣的大戰略，讓高經濟價值的農產業，能透過網路力量銷售至全球，提高青年加入農業的誘因。推廣共同聯合經營，一方面擴大規模經濟，一方面種植附加價值高、具出口競爭力的農產品，用企業的經營方式行銷等等。

　　開放農業外勞政策立意良善，但必須有更好的沙盤推演及配套措施，且應以逐步開放方式減緩社會衝擊。如果社會氛圍暫時無法開放農業外勞，政府仍可以透過其他政策解決缺工的問題，幫助農業發展。

 

 

什麼情況下可申請勞動仲裁

 　　用人單位與勞動者之間產生勞動爭議的話，很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決，但大家要注意一定並不是所有在用人單位與勞動者之間產生的糾紛都可以申請勞動仲裁。那麼哪些情形可申請勞動仲裁呢?

　　哪些情形可申請勞動仲裁

　　勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

　　(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與台中人力派遣勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

　　(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

　　(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;

　　(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之台中人力派遣公司間因履行聘用合同發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

　　國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員台中人力仲介工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

　　國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其台中臨時工員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

　　對勞動仲裁裁決不服怎麼辦

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。根據相關法律的規定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

 

 

成立人力仲介公司

 　　一、注冊人力仲介公司的條件如下：

　　1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。

　　2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經曆，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。

　　3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：

　　( 1)辦公及經營場所的房屋台中人力派遣應是商業用房;

　　( 2)辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米;

　　( 3)辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。

　　4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：

　　( 1)公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人;

　　( 2)合夥企業應當有2名以上的職業介紹經台中人力仲介紀人;

　　( 3)個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。

　　5、有健全可行的工作規范。

　　6、法律、法規規定的其他條件。

　　二、注冊人力仲介公司程序：

　　1、公益性職業介紹機構、市屬單位舉辦的非台中臨時工營利性職業介紹機構的設立可以向市勞動保障局提出申請，經市勞動保障局審批同意後，發給《上海市職業介紹許可證》。

　　2、區(縣)屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構的設立可以向所在地的區(縣)勞動保障局遞交書面申請，經區(縣)勞動保障局審批同意，發給《上海市職業介紹許可證》並報市勞動保障局備案。

　　3、營業性職業介紹機構的設立可以向所在地的區(縣)勞動保障局提出申請。營利性職業介紹機構的許可管理試行告知承諾。區(縣)勞動保障局對營利性職業介紹機構台中人力派遣公司書面申請初審後，向申請人發給《營利性職業介紹許可告知書》(以下簡稱《告知書》)。申請人接受《告知書》的，應當在《申請人承諾書》上簽章後提交區(縣)勞動保障局。

　　4、擬設立職業介紹分支機構的，應按(一)至(三)項程序辦理相關手續。

　　5、職業介紹機構需變更有關項目的，應按(一)至(三)項程序辦理變更手續。

　　三、注冊人力仲介公司期限：

　　區(縣)勞動保障局在收到申請人簽署的《申請人承諾書》後 5個工作日內進行審核，審核同意的，發給《北京市職業介紹許可證》並報市勞動保障局備案。

　　區(縣)勞動保障局應在60天內對已發給《上海市職業介紹許可證》的營利性職業介紹機構就《告知書》的各項內容進行核實和檢查。符合條件的，准予經營;不符合條件的，取消許可資格並告知工商管理部門，同時在媒體上進行公告。

　　對公益性職業介紹機構、市或區(縣)屬單位舉辦的非營利性職業介紹機構，市或區(縣)勞動保障局受理申請後， 20個工作日作出核准與否的決定。

 

人力仲介具體是做什麼的啊？

 　　1.制訂人力仲介計劃

　　根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織台中人力派遣的人力仲介現狀及發展趨勢，收集和分析人力仲介供給與需求方面的信息和資料，預測人力仲介供給和需求的發展趨勢，制訂人力仲介招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。

　　2.人力仲介成本會計工作

　　人力仲介管理部門應與財務等部門合作，建立人力仲介會計體系，開展人力仲介投入成本與產出效益的核算工作。

　　人力仲介會計工作不僅可以改進人力仲介管理工作本身，而且可以為決策部門提供准確和量化的依據。

　　3.崗位分析和工作設計

　　對組織中的各個工作和崗位進行分析，確定每一個工作和台中人力仲介崗位對員工的具體要求，包括技術及種類、范圍和熟悉程度;學習、工作與生活經驗;身體健康狀況;工作的責任、權利與義務等方面的情況。

　　這種具體要求必須形成書面材料，即工作崗位職責說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據，也是對員工的工作表現進行評價的標准，進行員工培訓、調配、晉升等工作的根據。

　　4.人力仲介的招聘與選拔

　　根據組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業介紹所登記等從組織內部或外部吸引應台中人力仲介聘人員。並且經過資格審查，如接受教育程度、工作經曆、年齡、健康狀況等方面的審查，從應聘人員中初選出一定數量的候選人，再經過嚴格的考試，如筆試、面試、評價中心、情景模擬等方法進行篩選，確定最後錄用人選。

　　人力仲介的選拔，應遵循平等就業、雙向選擇、擇優錄用等原則。

　　5.雇傭管理與勞資關系

　　員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關系，為了保護雙方的合法權益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環境等事宜達成一定協議，簽定勞動合同。

　　6.入廠教育、培訓和發展

　　任何應聘進入一個組織(主要指企業)的新員工，都必須接受入廠教育，這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。

　　入廠教育的主要內容包括：組織的曆史和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。

　　為了提高廣大員工的工作能力和技能，有必要開展富有針對性的崗位技能培訓。

　　對於管理人員，尤其是對即將晉升者有必要開展提高性的培訓和教育，目的是促使他們盡快具有在更高一級職位上工作的全面知識、熟練技能、管理技巧和應變能力。

　　7.工作績效考核

　　工作績效考核，就是對照工作崗位職責說明書和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，並給予量化處理的過程。

　　這種評價可以是自我總結式，也可以是他評式的，或者是綜合評價。

　　考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等的有效依據，它有利於調動員工的積極性和創造性，檢查和改進人力仲介管理工作。

　　8.幫助員工的職業生涯發展

　　人力仲介管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發展，幫助其制訂個人發展計劃，並及時進行監督和考察。這樣做有利於促進組織的發展，使員工有歸屬感，進而激發其工作積極性和創造性，提高組織效益。

　　人力仲介管理部門在幫助員工制訂其個人發展計劃時，有必要考慮它與組織發展計劃的協調性或一致性。也只有這樣，人力仲介管理部門才能對員工實施有效的幫助和台中人力派遣公司指導，促使個人發展計劃的順利實施並取得成效。

　　9.員工工資報酬與福利保障設計

　　合理、科學的工資報酬福利體系，關系到組織中員工隊伍的穩定與否。

　　人力仲介管理部門要從員工的資曆、職級、崗位及實際表現和台中臨時工工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標准和制度。

　　工資報酬應隨著員工的工作職務升降、工作崗位的變換、工作表現的好壞與工作成績進行相應的調整，不能只升不降。

　　員工福利是社會和組織保障的一部分，是工資報酬的補充或延續。它主要包括政府規定的退休金或養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、節假日等，並且為了保障員工的工作安全衛生，提供必要的安全培訓教育、良好的勞動工作條件等。

　　10.保管員工檔案

　　人力仲介管理部門有責任保管員工入廠時的簡曆以及入廠後關於工作主動性、工作表現、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料。

 

對外勞務合作協調辦法

 　　第一條 為維護我國對外勞務合作經營秩序，加強行業自律，促進我國對外勞務合作事業的健康發展，依據國家對外勞務合作相關法律法規、政策規定、《中國對外承包工程商會章程》和《中國對外勞務合作行業規范》，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用於經中華人民共台中人力派遣和國商務部(以下簡稱商務部)批准、具有對外勞務合作經營資格的企業(以下簡稱企業);適用於經政府主管部門批准的外派勞務培訓機構(以下簡稱培訓機構)和經中國對外承包工程商會(以下簡稱承包商會)認定的行業外派勞務基地(以下簡稱勞務基地)。

　　企業包括外派勞務企業和境外就業服務企業。境外務工人員包括外派勞務人員和境外就業人員。

　　第三條 承包商會市場及項目協調委員會(勞務組)(以下簡稱協調委員會)受承包商會會長會議委托，負責對外勞務合作的行業協調。協調委員會根據工作需要，針對不同國別或地區以及對外勞務合作不同行業，設立相應分支機構或業務協調小組(以下簡稱協調機構)。協調委員會及協調機構秘書處設在承包商會常設機構。

　　第四條 協調委員會及協調機構秘書處負責協調委員會、協調機構的日常工作，負責協調意見和決定(以下簡稱協調決定)的執行與監督工作。

　　第二章 協調委員會和協調機構的組成

　　第五條 根據承包商會專門委員會管理辦法，協調委員會成員由企業推舉組成。

　　第六條 協調機構由開展該國家或地台中人力仲介區對外勞務合作業務的企業組成。

　　第三章 協調范圍和內容

　　第七條 對外勞務合作業務協調范圍主要包括：

　　1、商務部確定的敏感國家或地區的對外勞務合作業務;

　　2、特殊行業的對外勞務合作業務;

　　3、有企業數量限制的新市場、新項目的准入;

　　4、對台灣、香港特別行政區、澳門特別行政區的對外勞務合作業務;

　　5、在同一國家或地區兩家或兩家以上的企業對同一項目有爭議的情況;

　　6、對其他國家或地區的對外勞務合作業務。

　　第八條對外勞務合作業務協調內容主要包括：

　　1、對商務部確定的屬於敏感國家或地區、有市場准入要求的國家或地區以及特殊行業的對外勞務合作業務，根據市場變化和企業經營狀況，向政府主管部門提出或推薦企業名單與數量，對企業實行動態管理;

　　2、對實行外派勞務人數總量控制的國家或地區、行業市場，根據政府主管部門制定的總量，對企業實施配額協調;

　　3、制訂有關國家或地區對外勞務合作行業協調管理辦法，包括市場准入、市場價格等;

　　4、協助政府主管部門與對外勞務合作項目所在國家或地區簽署和落實雙邊勞務合作協議;

　　5、協調企業、培訓機構、勞務基地以及境外務工人員之間的業務關系;

　　6、配合政府主管部門協調和指導企業、培訓機構、勞務基地妥善處理對外勞務合作業務中的重大勞務糾紛和境外突發事件。

　　第四章 協調原則

　　第九條 對外勞務合作業務協調遵循先入為主、業績和管理優先、社會效益優先的基本原則，按照企業、培訓機構、勞務基地的綜合實力，鼓勵其提高競爭力，規范經營，相互合作。

　　1、先入為主原則

　　先入是指先介入項目或市場。介入項目是指企業可出具相關材料顯示其與雇主合作已有一定的實質性進展;介入市場是指已在項目所在國家或地區開展業務，與項目所在國或地區的雇主有過合作基礎，或在當地設有辦事機構。

　　2、業績和管理優先原則

　　在同一國家或地區、同一行業的經營業績和信譽良好，對外勞務合作管理制度完善，境內外管理良好，在承包商會企業信用等級評價中獲得A級以上榮譽。

　　3、社會效益優先原則

　　增加國民收入、帶動社會就業、促進社會經濟發展，創造良好社會效益，受到政府主管部門和承包商會的表揚。

　　第五章 協調方式

　　第十條 對外勞務合作業務協調根據不同國別或地區市場、行業情況，采取不同的協調方式。

　　第十一條對外勞務合作日常業務協調，由承包商會常設機構負責。重大問題由協調委員會秘書處經充分調研，征詢項目所在國使領館和地方政府主管部門意見後立案並提出協調意見，交由協調委員會協調。特別重大問題由協調委員會立案並提出協調意見，交由承包商會會長會議協調。

　　第十二條對已設立協調機構的對外勞務合作日常業務協調，由協調機構秘書處負責;重大問題由協調機構秘書處經充分調研，征詢項目所在國使領館和地方政府主管部門意見後立案並提出協調意見，交由協調機構協調，必要時，提交協調委員會協調;特別重大問題由協調委員會立案並提出協調意見，交由承包商會會長會議協調。

　　第十三條重大問題是指涉及外派勞務人數100人以上的業務協調、出現人員傷亡的重大安全事故、危害國家利益的事件等。特別重大問題是指涉及外派勞務人數500人以上的業務協調，對外勞務合作行業發展決策等。

　　第六章 執行和監督

　　第十四條 承包商會根據本辦法制定的相關業務協調辦法，將通過承包商會文件、會刊、網站向全行業公布。

　　第十五條有關協調決定須以書面形式通知相關企業、培訓機構和勞務基地，必要時抄報有關部門。

　　企業、培訓機構和勞務基地如對協調決定有台中臨時工異議，可在協調決定送達後10日內向承包商會提出申訴。除非承包商會決定停止執行協調決定，企業、培訓機構和勞務基地不得抵制或拖延協調決定的執行。

　　第十六條 承包商會將對協調辦法及協調決定的執行情況進行監督、檢查。

　　第十七條建立舉報制度。企業、培訓機構、勞務基地和個人對違反台中人力派遣公司本辦法以及抵制或拖延執行協調決定的行為可據實舉報。承包商會對舉報者的正當行為予以保護。

　　第七章 獎懲

　　第十八條 對遵紀守法、經營作風良好、經營業績突出的企業、培訓機構和勞務基地，承包商會將通過文件、會刊、網站等形式給予表揚，向政府主管部門建議給予獎勵，並優先推薦企業進入國外勞務市場。

　　第十九條對不服從協調決定、違反本協調辦法的企業、培訓機構和勞務基地，承包商會一經查實，視情節給予警告、通報批評、限制進入和清退已加入的協調機構等處罰;對情節嚴重者建議政府主管部門給予行政處罰。

　　第八章 附則

　　第二十條 本辦法由承包商會負責解釋。

　　第二十一條 本辦法於2009年11月經承包商會五屆三次理事會審議通過實行，2000年4月6日三屆五次常務理事會審議通過的《中國對外承包工程對外勞務合作協調暫行辦法》同時廢止。

　　第二十二條 本辦法自2009年12月1日起執行。

電熱水器水垢危害

 　　1、損壞熱水器

　　水垢是一種導熱性能極差的物質，會阻礙熱電熱水器的傳遞，致使熱水器受熱不均勻，造成局部過熱的現象，或者局部壓力過大，最終損壞熱水器，甚至發生危險。

　　2、造成熱水器水溫降低、供水量減少

　　水垢的導熱系數比金屬低得多，金屬鋼管的導熱系數是水軟水機垢的6～1000倍，集熱管結有水垢會嚴重影響水加熱，堅硬的水垢能使電熱淨水器能轉換率降低甚至失效。而且水垢會占據一定的儲水空間熱泵熱水器，造成儲水量減少。

　　3、危害身體健康

　　水垢中含有多種化學成分，長期的沉澱飲水機和積累使熱水器水中的有害物質不斷增加，此外，粘泥、微生物、細菌在長時間不斷更新、交替反應中也生成了很多有害物質，能引發多種皮膚病的發生，造成人洗完澡後感到皮膚瘙癢和起紅點。

 

熱變形如何影響加工精度

　　機床受到車間環境溫度變化、電動機發熱、機械運動摩擦發熱、切削熱以及冷卻介質的影響，會導致機床各部的溫升不均勻，機床形態精度及加工精度發生變化。實踐證明，機床受熱後的變形是影響加工精度的重要原因。但機床是處在溫度隨時隨處變化的環境中;機床本身在工作時必然會消耗能量，這些能量的相當一部分會以各種方式轉化為熱，引起機床各構件的物理變化，這種變化又雷射雕刻機因為結構形式的不同，材質的差異等原因而千差萬別。

　　我們國家幅員遼闊，大部分地雷射焊接機區處於亞熱帶地區，一年四季的溫度變化較大，一天內溫差變化也不一樣。因此，人們對室內(如車間)溫度的幹預的方式和程度也不同，機床周圍的溫度氛圍千差萬別，精密機床的加工精度受環境溫度影響將很大。

　　究竟是哪些原因，影響著機床近距離范圍內各種布局形成的熱環境呢?

　　主要包括以下4個方面：

　　一、車間小氣候：如車間內溫度的分布雷射打標機(垂直方向、水平方向)。當晝夜交替或氣候以及通風變化時車間溫度均會產生緩慢變化。

　　二、車間熱源：如太陽照射、供暖設備和大功率照明燈的輻射等，它們離機床雷射切割機較近時可直接長時間影響機床整體或部分部件的溫升。相鄰設備在運行時產生的熱量會以幅射或空氣流動的方式影響機床溫升。

　　三、散熱：地基有較好的散熱作用，尤其是精密機床的地基切忌靠近地下供熱管道，一旦破裂泄漏時，可能成為一個難以找到原因的熱源;敞開的車間將是一個很好的“散熱器”，有利於車間溫度均衡。

　　四、恒溫：車間采取恒溫設施對精密機床保持精度和加工精度是很有效果的，但能耗較大。

　　機床內部熱影響因素：

　　一、機床結構性熱源。電動機發熱如主軸電動機、進給伺服電動機、冷卻潤滑泵電動機、電控箱等均可產生熱量。這些情況對電動機本身來說是允許的，但對於主軸、滾珠絲杠等元器件則有重大不利影響，應采取措施予以隔離。當輸入電能驅動電動機運轉時，除了少部分(約20%左右)轉化為電動機熱能外，大部分將由運動機構轉化為動能，如主軸旋轉、工作台運動等;但不可避免的仍有相當部分在運動過程中轉化為摩擦發熱，例如軸承、導軌、滾珠絲杠和傳動箱等機構發熱。

　　二、工藝過程的切削熱。切削過程中刀具或工件的動能一部分消耗於切削功，相當一部分則轉化切削的變形能和切屑與刀具間的摩擦熱，形成刀具、主軸和工件發熱，並由大量切屑熱傳導給機床的工作台夾具等部件。它們將直接影響刀具和工件間的相對位置。

　　三、冷卻。冷卻是針對機床溫度升高的反向措施，如電動機冷卻、主軸部件冷卻以及基礎結構件冷卻等。高端機床往往對電控箱配制冷機，予以強迫冷卻。

　　機床的結構形態對溫升的影響在機床熱變形領域討論機床結構形態，通常指結構形式、質量分布、材料性能和熱源分布等問題。結構形態影響機床的溫度分布、熱量的傳導方向、熱變形方向及匹配等。

　　一、機床的結構形態。在總體結構方面，機床有立式、臥式、龍門式和懸臂式等，對於熱的響應和穩定性均有較大差異。例如齒輪變速的車床主軸箱的溫升可高達35℃，使主軸端上抬，熱平衡時間需2h左右。而斜床身式精密車銑加工中心，機床有一個穩定的底座。明顯提高了整機剛度，主軸采用伺服電動機驅動，去除了齒輪傳動部分，其溫升一般小於15℃。

　　二、熱源分布的影響。機床上通常認為熱源是指電動機。如主軸電動機、進給電動機和液壓系統等，其實是不完全的。電動機的發熱只是在承擔負荷時，電流消耗在電樞阻抗上的能量，另有相當一部分能量消耗於軸承、絲杠螺母和導軌等機構的摩擦功引起的發熱。所以可把電動機稱為一次熱源，將軸承、螺母、導軌和切屑稱之為二次熱源。熱變形則是所有這些熱源綜合影響的結果。一台立柱移動式立式加工中心在Y向進給運動中溫升和變形情況。Y向進給時工作台未作運動，所以對X向的熱變形影響很小。在立柱上，離Y軸的導軌絲杠越遠的點，其溫升越小。該機在Z軸移動時的情況則更進一步說明了熱源分布對熱變形的影響。Z軸進給離X向更遠，故熱變形影響更小，立柱上離Z軸電動機螺母越近，溫升及變形也越大。

　　三、質量分布的影響。質量分布對機床熱變形的影響有三方面。其一，指質量大小與集中程度，通常指改變熱容量和熱傳遞的速度，改變達到熱平衡的時間。

　　其二，通過改變質量的布置形式，如各種筋板的布置，提高結構的熱剛度，在同樣溫升的情況下，減小熱變形影響或保持相對變形較小;

　　其三，則指通過改變質量布置的形式，如在結構外部布置散熱筋板，以降低機床部件的溫升。

　　材料性能的影響：不同的材料有不同的熱性能參數(比熱、導熱率和線膨脹系數)，在同樣熱量的影響下，其溫升、變形均有不同。

 

熱軋鋼和冷軋鋼有什麼區別?

 　　每種金屬都有自己的優勢和用途，例如某些類型的鋼非常適合用於家用電器，而其他類型的鋼則適合用於汽車或船舶工業、氣罐、建築等。

　　另外，具有相同化學成分的材料等級可能會根雷射雕刻機據制造方法而具有不同的質量，熱軋鋼和冷軋鋼就是個例子。那麼，熱軋鋼或冷軋鋼該如何選擇?

　　熱軋鋼

　　熱加工因需要更少的能量而被更廣泛雷射焊接機地使用，通常用於壓縮成型，如軋制、擠壓、鍛造等。 熱軋發生在高於材料重結晶的溫度下，將鋼坯的溫度升高到1000°C以上，然後送入軋制機械。連續軋制可得所需的金屬薄板(3毫米及以上)或型材。

　　與冷軋鋼相比，熱軋鋼可以大量生產，其市場價格保持在較低水平。鋼在室溫下冷卻後，改變了材料的微觀結構，從而增加了延展性和韌性。

　　但是，熱軋鋼在冷卻過程中會略微收縮，使金屬承受內部應力，導致其尺寸測量值不均勻和失真。材料的尺寸公差可以在2-5%之間變化。熱軋鋼具有鱗片狀的表面，這是一種在高溫下形成的氧化物，因此很容易通過觸摸表面來識別熱軋產品。

　　熱軋鋼用途

　　當對精度要求不高的時候，熱軋鋼是一個很好的選擇，它在價格上的巨大優勢比精度更重要。熱軋鋼的一些常見用途是：建築構造、管道、卡車車架、門和擱板、鐵軌、有軌電車零件等。

　　冷軋鋼

　　冷加工是一種金屬成形方法，與熱加工相比具有許多優勢雷射打標機。從技術上講，冷加工包括冷軋和冷拔。前者用於鈑金制造，後者可用於矩形和圓形鋼筋。

　　與熱軋相反，冷軋時金屬溫度低於其重結晶溫度。如果使用低碳鋼，則可以將金屬軋制至0.5-3 mm的厚度;如果使用不鏽鋼，則可將金屬軋制至0.5-5 mm的厚度。軋制過程中，使用油冷雷射切割機卻材料，同時也起潤滑劑的作用。如果沒有油膜，材料就會磨損和變形。因此，通過油性和光滑表面可以識別冷軋鋼。

　　冷加工的主要優點是：准確的成品尺寸、光潔的表面、更高的強度性能。

　　冷軋鋼用途

　　雖然冷軋鋼比熱軋鋼更昂貴，但上述優點使其可用於許多場景。由於表面已經足夠光滑，因此成品不需要大量的額外表面精加工。冷軋/冷拔鋼用途包括：金屬家具、結構件、家用電器、熱水器、金屬容器、風扇葉片、平底鍋、電腦櫃等。

 

常用光纖激光器簡介

     　　光纖激光器是指用摻稀土元素玻璃光纖作為增益介質的激光器，光纖激光器可在光纖放大器的基礎上開發出來：在泵浦光的作用下光纖內極易形成高功率密度，造成激光工作物質的激光能級“粒子數反轉”，當適當加入正反饋回路(構成諧振腔)便可形成激光振蕩輸出。

　　光纖激光器應用范圍非常廣泛，包括激光光纖通訊、激光空間遠距通訊、工業造船、汽車制造、激光雕刻、激光打標、激光切割、印刷制輥、金屬非金屬鑽雷射雕刻機孔/切割/焊接(銅焊、淬水、包層以及深度焊接)、軍事國防安全、醫療器械儀器設備、大型基礎建設等等。

　　光纖激光器的優勢

　　光纖激光器作為第三代激光技術的代表，具有以下優勢：

　　(1)玻璃光纖制造成本低、技術成熟及其光纖的可饒性所帶來的小型化、集約化優勢;

　　(2)玻璃光纖對入射泵浦光不需要像晶體那樣的嚴格的相位匹配，這是由於玻璃基質分裂引起的非均勻展寬造成吸收帶較寬的緣故;

　　(3)玻璃材料具有極低的體雷射焊接機積面積比，散熱快、損耗低，所以轉換效率較高，激光閾值低;

　　(4)輸出激光波長多：這是因為稀土離子能級非常豐富雷射打標機，稀土離子種類非常多;

　　(5)可調諧性：稀土離子能級寬、玻璃光纖的熒光譜較寬。

　　(6)由於光纖激光器的諧振腔內無光學鏡片，具有免調節、免維護、高穩雷射切割機定性的優點，這是傳統激光器無法比擬的。

　　(7)光纖導出，使得激光器能輕易勝任各種多維任意空間加工應用，使機械系統的設計變得非常簡單。

　　(8)勝任惡劣的工作環境，對灰塵、震蕩、沖擊、濕度、溫度具有很高的容忍度。

　　(9)高的電光效率：綜合電光效率高達30%以上，大幅度節約工作時的耗電，節約運行成本。

　　(10)高功率，目前商用化的光纖激光器已達兩萬瓦。

 

氮氣輔助氣體發生器降低激光切割不鏽鋼成本

 　　1980年代後期，隨著激光切割鈑金技術進入應用領域，切割不鏽鋼的切割質量和氧化物的形成成為顯著問題。使用氧氣作為輔助氣體時，會產生放熱反應，在切割碳鋼的時候尤為明顯，這種現象被記錄在案並被廣泛認識。在這一過程中，氧氣明顯作用於金屬表面雷射雕刻機的激光束投射點，使鋼材加熱，從而帶來放熱反應，使該區域的溫度升至熔點，熔化的液態金屬順著切割壁流下，與光束作用區脫離。隨著金屬的消熔和剝離，新鮮的金屬露出表面，最終結果是一個相當平滑卻帶有氧化層的切割表面。

　　另一方面，不鏽鋼有著更高的熔點，其特性也較為不同，當切割的質量和厚度都成為需要考慮的因素時，氧氣輔助通常是一種不被接受的方法，因為它會在金屬表面生成殘留的氧化物。為了解決這個問題，在1990年代早期，人們通常采用低壓氮氣輔助氣體。隨著後期高壓光學元件的出現，使得更高的氣體傳輸壓力成為可能，這是一個吸熱的過程，本質上是蒸發/消熔的過程，不在切割面上產生任何殘餘的氧化物，從而提升了切割的質量。

　　因為輔助氣體在這一過程中雷射切割機扮演的是從切割區去除熔融金屬的作用，氣體壓力雷射打標機和純度便成為重要因素。更高的壓力意味著更大的氣體消耗，意味著更高昂的運營成本。噴嘴直徑對於氣體消耗來說有更大的影響，因為切割更厚的材料需要更大的噴嘴。

　　人們開始采用氮氣替代氧氣作為輔助氣體的曆史並不是很長，一項為激光切割工廠供應氧氣的業務開始興盛起來。采用小型和大型的氣罐(圓柱罐和杜瓦瓶)供應氮氣的雷射焊接機方式已經成為行業標准。現在已經很少見到與生產車間相連接的、高大的液態氮氣儲藏裝置了，以往可以通過這種裝置很容易判斷這家公司一定需要切割大量的不鏽鋼以及其他易氧化金屬，從而不得不消耗大量氮氣。

　　空氣中最主要的組成部分就是氮氣(78%)，而且空氣是免費的。獲取氮氣的一種可行且便宜的方法是采用氮氣發生器而非購買大量的液態或氣態氮氣。一台氮氣發生器能吸入空氣，將氮氣從中分離出來並用於激光切割設備的加工中。使用氮氣發生器的成本，除了設備成本之外，就是用來運行空氣壓縮機所消耗的電費了。相比傳統從本地供應商處購買氣體的方式而言，大多數公司都認為使用氮氣發生器後節省了大量開支。大多數工廠已經在現場存放了壓縮空氣，因此只需要將其泵入幹燥器，接著進入氮氣發生器，然後送入儲藏氣瓶並加壓。這樣就得到了用於不鏽鋼切割的、更廉價的輔助氣體。